Categoría: Opinión

El problema no es el servidor público en sí, sino un sistema que durante décadas ha permitido la politización del empleo público, la falta de evaluaciones por desempeño y la escasa inversión en capacitación. Si queremos una administración pública eficiente, lo que se necesita no es más desprecio, sino más exigencia con justicia, más transparencia, más reconocimiento al mérito y más oportunidades para quienes quieren hacer bien su trabajo.

Históricamente el rol de los profesionales de la comunicación en las instituciones públicas ha sido subestimado y a menudo se nos ha relegado a tareas operativas —como redactar notas de prensa o gestionar redes sociales— sin reconocer que una buena estrategia comunicacional puede ser la diferencia entre una crisis mal manejada y una oportunidad bien aprovechada.